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【中国煤炭报】山能临矿集团党建标准化为企业赋能
2019年06月21日 来源:《中国煤炭报》2019年6月18日    (点击: )

本报记者 高文静 通讯员 崔鑫

“作为国有企业,我们在转型升级发展中不断吸取党建工作的原动力,在实践中提出并巩固形成了‘发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力’的工作格局,为加快新旧动能转换步伐赋予新动能。”日前,利来娱乐临矿集团党委书记、董事长刘孝孔对记者说。

本报2017年11月13日曾刊发题为《临矿集团强化“党建设大动力”工程》的报道。去年以来,临矿集团党委全面深入开展“党建工作标准化建设年”活动,以工业3.0+装备升级为代表的新旧动能转换重大工程和党建工作标准化建设齐头并进。全年煤炭产量、营业收入、利润及经济增加值等指标均实现历史最好水平。

临矿集团把2019年确定为“党建工作标准化固化深化年”,加快党建工作标准化、系统化、流程化、规范化建设,实现了组织生活由党务人员操作向广大党员“争当主角”转变,支部建设由重痕迹管理向过程控制、效能提升转变,党建品牌建设由“行散”向“神聚”转变。他们编制完成了《临矿集团党建工作标准体系》,调整充实了党建力量,选聘了3名党建专家、13名副总政工师,调整选拔了291名政治素质硬、业务能力强的优秀专职党务人员。

为加强党校党性熔炉建设,临矿集团投资1000万元完善基础设施,选拔专兼职高级讲师18名参加全国党校教师培训。开展党员干部专项培训,依托内外部合作办学,全年举办党支部书记、基层党务人员、入党积极分子等培训班30余期、2022人受训。挖掘培育出菏泽煤电郭屯煤矿掘进一工区党支部“尖刀先锋”、古城煤矿机电工区党支部“乌金蓝领”等一批党建工作典型做法。

该集团深化“一党委一亮点、一支部一品牌、一党员一故事”建设,让每个党委都有自己的特色,让每个支部都有自己的品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事。党建工作创新成果奖励基金制度带动了基层党务工作者的创新热情,2017年度、2018年度分别表彰奖励党建创新项目65项、76项,分别发放奖金98.5万元、110余万元,有效发挥了“党建大动力”作用。

利用互联网给党建“赋能”,是临矿集团党建大数据综合管理服务平台建设的一大亮点。该集团借助大数据五大平台,实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合,开创了党建工作“云时代”。

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